Защити свое будущее – работай по трудовому договору!
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) (Ст.15 ТК РФ).
Если работодатель:
- не заключил письменный трудовой договор;
гражданско-правовой
договор,
который
регулирует трудовые отношения;
- выплачивает «серую» зарплату,
то это НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ.
При отсутствии письменного трудового договора работник теряет
- выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки;
- на оплату пособия по временной нетрудоспособности;
- на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- на оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные
и не рабочие праздничные дни;
- на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- на гарантии и компенсации, предусмотренные при расторжении
- на возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении
им трудовых обязанностей;
- не идут отчисления в счет страховой пенсии;
- не накапливаются баллы для страховой пенсии.
При «серой зарплате»:
- в полном объеме не начисляются выплаты по обязательному
социальному страхованию;
- работник должен самостоятельно задекларировать полученный доход.
При
неисполнении
работодателями
требований
законодательства возможно вынесение ему предупреждения или наложение
на него административного штрафа (до пятидесяти тысяч рублей при
первичном правонарушении и до семидесяти тысяч рублей – при повторном).
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового
договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически
регулирующего
трудовые
отношений
между
работодателем,
влечет
наложение
административного
должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на
юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
При повторном правонарушении штрафы возрастают.
Чтобы защитить свои права работник может:
- направить письменное заявление о заключении трудового договора
работодателю;
- обратиться в контрольные и надзорные органы – Государственную
инспекцию труда в Самарской области через портал Онлайнинспекция.рф
или по телефону горячей линии +79379858409 и прокуратуру Самарской
области по тел. (846) 333-54-28.
